Det är inte ovanligt att företagare deklarerar en låg inkomst, eller helt slutar ta ut lön till sig själva när det går trögt för företaget. Exempelvis för att behålla anställda och betala deras löner.

Tänk på att den lön du tar ut påverkar din pension och vilken ersättning du kan få om du blir arbetslös, sjukskriven eller ska vara föräldraledig. Därför är det alltid viktigt att du tar ut lön. När den nya arbetslöshetsförsäkringen börjar gälla blir det dessutom viktigare än någonsin.

Din inkomst avgör om du kan få a-kassa

I dag behöver man uppfylla ett arbetsvillkor för att ha rätt till ersättning från a-kassan. Den 1 oktober 2025 träder en ny arbetslöshetsförsäkring i kraft, då ersätts arbetsvillkoret av ett inkomstvillkor. Det betyder att rätten till ersättning baseras på inkomster, inte på arbetade timmar.

Inkomstvillkoret ska vara uppfyllt under en kvalifikationstid som normalt är de senaste tolv månaderna före arbetslösheten. För att få ersättning från a-kassan behöver man uppnå ett minsta belopp för genomsnittlig månadsinkomst och ett minsta totalbelopp under kvalifikationstiden. Företagare som inte tagit ut lön och saknar inkomster riskerar att bli utan ersättning.

Hur länge du kan få ersättning från a-kassan påverkas också av hur många månader under kvalifikationstiden du har haft en tillgodoräkningsbar inkomst.

Regeringen har ännu inte beslutat vilka belopp som ska gälla för rätt till a-kassa.
Vi följer deras arbete med den nya försäkringen och publicerar informationen på vår hemsida så fort vi vet.

Här är några saker som kan vara bra att tänka på inför att den nya försäkringen börjar gälla:

• Håll dig uppdaterad och ta reda på vilken inkomst du behöver ha för att inte bli utan ersättning när den nya försäkringen träder i kraft.
• Ha koll på vilka inkomster som är tillgodoräkningsbara. Om du driver ett aktiebolag är det lönen du tar ut från ditt bolag som ligger till grund för din a-kassa. Din a-kassa baseras på ditt taxerade överskott av verksamheten när du arbetar i enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag.
• Ta om möjligt ut regelbunden lön. Det händer att företagare tar ut låg (eller ingen) månadslön under en stor del av året och sedan kompenserar med att ta ut en klumpsumma vid något enstaka tillfälle. Gör du det kan det hända att de kalendermånader du faktiskt tagit ut lön inte ingår i din kvalifikationstid. Då kan din ersättning påverkas negativt och du riskerar att inte nå upp till beloppsgränserna för inkomstvillkoret. Därför är det bättre att fördela ut inkomsterna jämnt över året.