Deltidsbrandman

Du som är deltidsbrandman omfattas av speciella regler. För att stå till arbetsmarknadens förfogande behöver du till exempel vara beredd att frånsäga dig ditt uppdrag som deltidsbrandman, om du blir erbjuden ett arbete som inte går att kombinera med uppdraget. Du behöver också skicka in ett intyg från brandchefen som styrker att du omedelbart kan befrias från din tjänstgöring ifall du får ett annat arbete.

Arbetet som deltidsbrandman är normalt indelat i beredskapstid/jourtid, övningar, utryckningar och materialvård. Det är endast tid då du arbetat med materialvård och utryckningar som ska redovisas på ditt arbetsgivarintyg. Beredskapstid och övningar betraktas inte som arbete och kan därför inte ingå i beräkningsunderlaget för din ersättning.

Vissa delar av uppdraget ska redovisas på dina tidrapporter
Sedan den 31 maj 2021 behöver du som är deltidsbrandman inte redovisa beredskapstid eller övningar på dina tidrapporter. Övriga arbetsuppgifter, så som utryckning, materialvård och utbildning ska däremot redovisas som arbete på dina tidrapporter.

Om uppdraget som deltidsbrandman kan ses som ett godkänt extraarbete behöver du inte redovisa den tid du ägnar åt materialvård på tidrapporterna.

Deltidsbrandman som godkänt extraarbete
Om du har arbetat som deltidsbrandman vid sidan om ett annat heltidsarbete ska SMÅA utreda om uppdraget kan utgöra ett godkänt extraarbete. Utryckningar, beredskapstid och övningar kan inte ingå i det godkända extraarbetet. Det är bara den tid du ägnar åt materialvård som kan bli ett godkänt extraarbete.

Om ditt uppdrag som deltidsbrandman blir ett godkänt extraarbete behöver du endast redovisa utryckningar som arbete på dina tidrapporter

Beslut före den 31 maj 2021

Före den 31 maj 2021 kunde även beredskapstid och övningar ingå i det godkända extraarbetet. Om du har fått ett beslut om godkänt extraarbete före regeländringen 2021 kan äldre regler gälla tills dess att uppdraget förändras.

Kontakta oss om du är osäker på vad som gäller för just dig